Το υπουργείο Εσωτερικών επεξεργάζεται σύστημα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο με επιστημονικά δεδομένα - Τι θα συμβεί με εργαζόμενους που κάλυπταν θέσεις που πλέον δεν είναι αναγκαίες λόγω της ψηφιοποίησηςΒελτίωση, αλλαγή και αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων προανήγγειλε ο υπουργός Εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος, καλώντας τους εργαζόμενους να είναι έτοιμοι.
Το υπουργείο Εσωτερικών επεξεργάζεται ένα σύστημα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου με επιστημονικά δεδομένα «ταιριάζοντας τον κάθε υπάλληλο στα προσόντα που έχει και στη θέση που του αναλογεί», ανέφερε ο κ. Θεοδωρικάκος μιλώντας στα «Παραπολιτικά 90,1». Γι' αυτόν τον λόγο, συνέστησε στους δημοσίους υπαλλήλους ότι «όλοι πρέπει να είναι έτοιμοι, για τη βελτίωση, την αλλαγή και την αξιολόγησή τους».
Αναφερόμενος στο εάν η ψηφιοποίηση του Δημοσίου μεταφράζεται και σε περιορισμό των θέσεων στο Δημόσιο, ο κ. Θεοδωρικάκος απάντησε: «Οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα μπορούν, εφόσον οι θέσεις που κάλυπταν έως τώρα δεν είναι αναγκαίες, στο μέλλον να μετακινηθούν σε άλλες θέσεις εργασίας. Είναι εργαζόμενοι του ελληνικού κράτους. Πιστεύω ότι ο συνολικός αριθμός δημοσίων υπαλλήλων, εδώ που είμαστε, ύστερα από τη δεκαετία της κρίσης, είναι ένας φυσιολογικός αριθμός».
Ο υπουργός Εσωτερικών χαρακτήρισε θετικό το αποτύπωμα της πλήρους επαναλειτουργίας του Δημοσίου και τόνισε ότι και στην περίοδο της καραντίνας στόχος του υπουργείου ήταν η διατήρηση της υγείας και της κοινωνικής συνοχής των εργαζομένων, ιδιαίτερα των οικογενειών, ενώ σήμερα το μήνυμα είναι σαφές ότι πρέπει να υπάρχει πλήρης και καθολική εξυπηρέτηση των πολιτών.