Το 2023 η κυβέρνηση βάζει στην «απόψυξη» μισθούς και συντάξεις. Για τους συνταξιούχους υπολογίζει ειδικό αποθεματικό 800-900 εκατ. ευρώ ετησίως για αναδρομικά βάσει δικαστικών αποφάσεων κ.λπ.
Τόσο αυτοί όσο και οι εν ενεργεία κρατικοί λειτουργοί και υπάλληλοι (παρότι δεν θα λάβουν ονομαστική αύξηση το 2023) έχουν πλέον όφελος από την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης στους μισθούς και στις συντάξεις.
Επιπλέον, σημαντικό μόνιμο όφελος 1% επί των μεικτών αποδοχών έχουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, λόγω μείωσης των κρατήσεων για εισφορές υπέρ ΜΤΠΥ ή ΟΑΕΔ.
Παράλληλα δρομολογείται και η καταβολή του μπόνους παραγωγικότητας σε περισσότερους από 50.000 δημοσίους υπαλλήλους.
Για πρώτη φορά θα εφαρμοστεί ο νόμος 4940/2022 που ψηφίστηκε το καλοκαίρι και προβλέπει την καταβολή επιδόματος σε εργαζομένους στα τμήματα όπου ετέθησαν ειδικοί στόχοι και τους πέτυχαν, όπως συνέβη με την έκδοση εκκρεμών συντάξεων από τους υπαλλήλους ΕΦΚΑ.
Ουσιαστικά γεννιέται ένα νέο Δημόσιο, με κίνητρα έως και 2 μισθούς τον χρόνο και ταβάνι τα 4.000 ευρώ τον μήνα! Το νέο μοντέλο δεν έχει ημερομηνία λήξεως αλλά θα επεκταθεί και σε άλλους φορείς ή τομείς της διοίκησης. Πιλοτικά η αρχή γίνεται από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και τις Γενικές Διευθύνσεις Οικονομικών Υπηρεσιών (ΓΔΟΥ) όλων των υπουργείων, που έχουν την ευθύνη παρακολούθησης και επίτευξης δημοσιονομικών στόχων, όπως η μείωση ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεων, πρόληψη ή συγκράτηση ελλειμμάτων κλπ.
dikaiosyni
Δικαιούχοι του μπόνους των δύο μισθών είναι ακόμη:
■ Οι δικαστικοί υπάλληλοι, με στόχο την επιτάχυνση της έκδοσης αποφάσεων και απονομής δικαιοσύνης.
■ Υπάλληλοι του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων για τη διασφάλιση και αξιοποίηση κονδυλίων από τα κοινοτικά προγράμματα.
■ Στελέχη του Ταμείου Ανάκαμψης για απορρόφηση ευρωπαϊκών πόρων σε ασφυκτικά χρονικά περιθώρια και αυστηρές διαδικασίες ελέγχου.
■ Υπάλληλοι όλων των υπουργείων, οι οποίοι υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των ετήσιων σχεδίων δράσης στον τομέα τους - όπως επιτάχυνση ή ψηφιοποίηση έκδοσης συντάξεων, αναδιάρθρωση του Συστήματος Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.
Η πρόσθετη ανταμοιβή παραγωγικότητας ανέρχεται στο 15% του βασικού μισθού και του επιδόματος ευθύνης του υπαλλήλου, αναλογεί δηλαδή με δύο μισθούς και υπερκαλύπτει, για όσους το λάβουν, τις απώλειες από την κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα.