Εκτελεστικό διάταγμα «οδοστρωτήρα» για τα εργασιακά δικαιώματα έστειλε στο υπουργείο Εργασίας ο Ντόναλντ Τραμπ, στις 21 Ιανουαρίου, ξεκαθαρίζοντας ακόμα περισσότερο τη θέση της κυβέρνησης απέναντι σε ζητήματα ισότητας.
Όπως αναφέρει το CBS News, το εκτελεστικό διάταγμα καταργεί τον κανόνα Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης, ο οποίος είχε θεσπιστεί από τον πρόεδρο Λίντον Μπ. Τζόνσον το 1965.
Με τον κανόνα αυτόν – με τον οποίον προστατεύονταν πάνω από 3,7 εκατομμύρια εργαζόμενοι – απαγορευόταν κάθε διάκριση με βάση τη φυλή, το φύλο και άλλα χαρακτηριστικά στους χώρους εργασίας.
Η νέα διαταγή του Τραμπ, με τίτλο «Τερματισμός των παράνομων διακρίσεων και αποκατάσταση ευκαιριών με βάση την αξία», επιδιώκει την αποδυνάμωση των προγραμμάτων διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI) στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση, αλλά και την εξάλειψη βασικών προστασιών των πολιτικών δικαιωμάτων στους χώρους εργασίας.
Τι προέβλεπε ο κανόνας
Ο Κανόνας Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης υποχρέωνε τους ομοσπονδιακούς εργολάβους να διασφαλίζουν ότι δεν υπάρχουν διακρίσεις στους χώρους εργασίας, καλύπτοντας τομείς όπως οι προσλήψεις, οι αμοιβές και οι προαγωγές. Παράλληλα, το υπουργείο Εργασίας είχε την αρμοδιότητα να επιβλέπει την εφαρμογή του.
Η Φατίμα Γκος Γκρέιβς, Διευθύνουσα Σύμβουλος του Εθνικού Κέντρου Νομικής Γυναικών, δήλωσε: «Η ανάκληση αυτού του κανόνα σηματοδοτεί την πρόθεση να αμφισβητηθεί η βασική ιδέα ότι οι χώροι εργασίας πρέπει να είναι ελεύθεροι από διακρίσεις».
Παρότι παραμένει παράνομο για τους εργοδότες στις ΗΠΑ να κάνουν διακρίσεις, η κατάργηση του κανόνα ενδέχεται να επηρεάσει την προστασία των εργαζομένων, ιδιαίτερα εκείνων που εργάζονται για ομοσπονδιακούς εργολάβους.
Ο Τζος Μπόξερμαν, διευθυντής κυβερνητικών υποθέσεων στο National Labor Law Project, τόνισε ότι «η αφαίρεση αυτού του συνόλου εργαλείων θέτει τους εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση» και μπορεί να περιορίσει την ικανότητα του Υπουργείου Εργασίας να επιδιώκει υποθέσεις διακρίσεων.
Η κίνηση αυτή θεωρείται από πολλούς ως σημαντική υποχώρηση στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αποτελώντας πλήγμα για τις προσπάθειες προώθησης της ισότητας στον εργασιακό χώρο.